Führende Unternehmensberatungen

Hier sind Name nicht wie Schall und Rauch 

Zu den weltweit führenden Unternehmensberatungen zählt neben McKinsey & Company, die 1926 gegründet wurde und ihren Firmensitz in New York hat, sowie der Roland Berger Strategy Consultants GmbH mit Unternehmenssitz in München die Boston Consulting Group. Die als Partnergesellschaft organisierte und auf Strategieberatung spezialisierte Unternehmensberatung wurde zum Beispiel mit ihren Erkenntnissen über die Erfahrungskurve bekannt. Diese sagt aus, dass sich die Durchschnittskosten eines Produktes mit zunehmender Erfahrung über die Zeit reduzieren. Aber auch die Portfolio-Matrix dieser renommierten Unternehmensberatung, die ermöglicht, strategische Geschäftseinheiten über das künftige Marktwachstum und den aktuellen relativen Marktanteil zu bewerten, hat sogar Eingang in die Managementlehre gefunden. Sitz der Consulting ist Boston, Massachusetts. Eine weitere weltweit aktive Unternehmensberatung ist Accenture. Deren Name ist ein Kunstwort und steht für „accent on the future“. Für ihre Klienten im Bereich Managementberatung tätig, versteht sich diese Unternehmensberatung insbesondere als Technologie- und Outsourcing-Dienstleister. Die Absolventen, die interessant für die Unternehmensberatung sind, kommen unter anderem aus den Studienrichtungen Wirtschaftsinformatik, Informatik und Wirtschaftsingenieurwesen. Wer eine Karriere in dieser Unternehmensberatung anstrebt, bewirbt sich mindestens vier Monate vor dem geplanten Einstieg und am besten online. Außerdem stellt das Consulting insbesondere heraus, dass ihren Mitarbeitern ein umfangreiches Weiterbildungsangebot offensteht, das ihre Entwicklung innerhalb der Unternehmensberatung fördert. Denn eine Unternehmensberatung, die auf die Nachwuchsförderung setzt und die gezielte Schulung der eigenen Mitarbeiter vorantreibt, kann auch ihre Klienten praxisnah beraten. Wünschen Firmen Beratung zu diesem speziellen Themenbereich, können sie sich jederzeit aufdie Kompetenz ihrer Unternehmensberatung verlassen. Wer selbst ausbildet, hat auch die richtigen Argumente parat, damit gut aufgestellte Unternehmen in der Zukunft keinen Fachkräftemangel mehr haben.